‪Ethan Poskanzer‬ - ‪Google Scholar‬

Mijn eigen profiel maken

Geciteerd door

	Alles	Sinds 2019
Citaties	16	16
h-index	2	2
i10-index	1	1

0

12

6

2023202412 4

Medeauteurs

Brittany M. BondCornell UniversityGeverifieerd e-mailadres voor cornell.edu
Forrest BriscoeProfessor of Management, Penn State UniversityGeverifieerd e-mailadres voor psu.edu
Alexandra RheinhardtAssistant Professor of Management, University of ConnecticutGeverifieerd e-mailadres voor uconn.edu
Fiona MurrayMIT Sloan School & MIT Innovation InitiativeGeverifieerd e-mailadres voor mit.edu

Ethan Poskanzer

Ethan Poskanzer

University of Colorado

Geverifieerd e-mailadres voor Colorado.edu - Homepage

Entrepreneurship Innovation Inequality Social Networks Economic Sociology


Titel Sorteren op citaties Sorteren op jaar Sorteren op titel	Geciteerd door Geciteerd door	Jaar
Through the Front Door: Why Do Organizations (Still) Prefer Legacy Applicants? EJ Castilla, EJ Poskanzer American Sociological Review 87 (5), 782-826, 2022	11	2022
Striking out swinging: Specialist success following forced task inferiority B Bond, E Poskanzer Organization Science 35 (2), 698-718, 2024	3*	2024
The career consequences of workplace protest participation: Theory and evidence from the NFL “Take a knee” movement A Rheinhardt, EJ Poskanzer, F Briscoe Organization Science, 2023	2*	2023
Preference or Persistence? The Origins and Implications of Homophily in Entrepreneurial Networks E Poskanzer, F Murray Academy of Management Proceedings 2022 (1), 15853, 2022		2022
Constructing Entrepreneurial Networks: Evidence from a Mentoring Program EJ Poskanzer Massachusetts Institute of Technology, 2022		2022

Het systeem kan de bewerking nu niet uitvoeren. Probeer het later opnieuw.

Artikelen 1–5