In ons eigen onderzoek naar burnout zijn we gestuit op mensen die ondanks een hoge
werkdruk, lange werkdagen en het spenderen van buitengewoon veel inspanning, niet …

Compared with other countries, in the Netherlands work pressure and sickness absenteeism
and work incapacitation rates due to work-related mental health problems are quite high. …

In dit hoofdstuk staan we stil bij duurzame inzetbaarheid vanuit het gezichtspunt van de
werknemer. Wat houdt duurzame inzetbaarheid in vanuit individueel, psychologisch perspectief…

Burn-out is de laatste tijd niet uit de media weg te denken. Nieuwsberichten en opiniestukken
over de echtheid van burn-out en wie de ‘schuldige’is, een nieuwe wetgeving rond …

The Job Demands-Resources model (JD-R model) became highly popular among researchers.
The current version of the model proposes that high job demands lead to strain and …

Objective: Individual work performance is differently conceptualized and operationalized in
different disciplines. The aim of the current review was twofold:(1) identifying conceptual …

▪ Abstract Burnout is a prolonged response to chronic emotional and interpersonal stressors
on the job, and is defined by the three dimensions of exhaustion, cynicism, and inefficacy. …

Dit artikel1 doet verslag van een onderzoek naar werk en welbevinden bij een representatieve
steekproef uit de Nederlandse beroepsbevolking (n= 1213). Het blijkt dat 14 procent van …

This study examines burnout and engagement—the hypothesized opposite of burnout—in
university students from Spain (n = 623), Portugal (n = 727), and the Netherlands (n = 311). …

The Utrecht Work Engagement Scale-9 (Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006) measures
work engagement—a positive work-related state of fulfillment that is characterized by vigor, …